责人李成儒。集团已经正式完成对翔飞厂的收购。今天这个会，就是要告诉大家，厂子，不会卖！而且，集团将投入资金和技术，对工厂进行全面的升级改造！”

台下瞬间安静下来，随即爆发出低低的议论声和不敢置信的吸气声。

李成儒抬手压了压，继续道：“新的工厂，将更名为‘黄河精模科技有限公司’。主营业务，不再是过去的低端遥控玩具，而是转向高精度、高附加值的动态比例模型。”

“那是什么？”

“对啊，我们不做玩具了么？”

“”

李成儒环视台下，压了压手，下面安静了一些，然后继续道：“我们还是做玩具，不过是高端玩具，我们需要的是有技术、有责任心、愿意学习新知识的员工！集团决定，对所有在册员工，进行统一的技能考核和面试。通过考核者，将根据新的岗位设置，竞聘上岗！集团会组织全面的技能培训，确保大家能跟上新的生产要求！”

“竞聘上岗？”工人们面面相觑，这个词在当时还比较新鲜。

“对，竞聘上岗！”李成儒语气肯定，“能者上，平者让，庸者下。这是黄河集团的规矩。当然，对于无法适应新岗位要求的工友，集团也会按照法律规定，给予合理的补偿和安置，并尽力协助大家寻找新的工作机会。”

这话一出，台下反应各异。

有技术、年轻些的摩拳擦掌，看到了希望；年纪大、技术单一的则面露忧色。

刘建明脸色白了白，他知道，自己这个厂长的位置，恐怕是坐到头了。

果然，李成儒接下来宣布：“原厂管理层，也需要重新竞聘。集团会派遣新的管理团队和技术骨干入驻，带领大家一起把新公司做起来！”

大会结束后，工作组立刻紧锣密鼓地开始了人员筛选和安置工作。

考核分为理论笔试和实际操作，内容涉及基本的机械识图、电工基础、设备操作安全等。同时，面试环节则着重考察员工的学习意愿和态度。

过程公开透明，但也残酷。

最终，两百一十七名在册员工中，有一百零三人通过考核，获得了进入新公司的资格。

其中包括几名经验丰富、动手能力强的老钳工、电工和注塑机操作工。

其余人员，则按照方案，领取了补偿金，部分人被推荐到集团在津门的其他工厂面试。

原厂长刘建明自知能力与新公司的要求差距甚大，主动选择了拿补偿离开。

管理层几乎全部换血。李成儒从津门分公司抽调了一名踏实肯干、有项目管理经验的副经理暂代厂长职责，负责初期的改造和团队整合。

同时，集团总部开始物色具有精密制造或电子背景的资深管理人员，来担任“黄河精模”的正式负责人。

厂房改造同步启动。

破旧的办公楼被重新粉刷，线路检修更新。

最大的主车间被规划为未来的核心生产区，老旧无用的设备被淘汰变卖，腾出空间。

何雨柱让房地产公司那边出了平面图，要求划分出精密加工区、电子装配区、调试区以及一个独立的研发实验室。

最重要的，是研发团队的组建。

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