，该分的利润分得明明白白。比那些当面叫哥哥、背后耍花枪的生意人强太多了。

这事要是放在别的女人身上，方远可能会计较。但苏敏这种人，你跟她打交道就是舒服——不用猜，不用防，她把底牌亮在桌面上，你看得清清楚楚。

省心。

刘大军那边的事却没消停。

钱退回去了，他面子上过不去，就加倍地往外编排苏敏。从“水性杨花”到“专门勾搭有钱男人”，越说越难听。

厂里一百多号人，爱听故事的占大半，有人信有人不信，但架不住茶余饭后有人传，传着传着就成了“事实”。

苏敏不解释。

解释有什么用？你越解释他们越来劲。她的精力不花在这种地方。

倒是胡丽丽听说了这事，打电话来气得不行：“妈，那个姓刘的太不是东西了，你要不要去跟厂领导反映？”

“反映什么？嘴巴长在别人脸上，领导管得了吗？”

“那就这么忍着？”

“谁跟你说我忍着了？”苏敏在电话那头轻声说了句，“我在等。”

“等什么？”

苏敏没回答，把话题岔到了饭店的事情上。

苏敏等的那个东西，在十一月的第二个礼拜来了。

厂里早就有风声，说市里的纺织厂要搞改制，国营的要被私人老板收购。传了小半年，大伙从一开始的人心惶惶到后来的麻木不仁——传了这么久都没动静，八成又是吓唬人。

结果不是吓唬人。

那天早上刚上班，厂办通知全体职工到食堂开会。食堂的折叠桌全搬走了，摆了几排长条凳。台上坐了三个人——厂长老赵，工会，还有一个穿黑色羊毛大衣、戴金边眼镜的陌生男人。

厂长老赵先说话。大意就是，厂子这两年经营困难，连续亏损，市里研究决定，引入民间资本对厂子进行资产重组。说白了，就是卖给私人老板。

那个戴金边眼镜的就是接盘的老板，姓郑，温州人，做了十几年布料生意。

郑老板上台说了一段话，表面上都是好听的——“保障职工权益”“平稳过渡”“共同发展”——但谁都听得出来，好日子到头了。

私人老板接手，第一件事就是减员增效。说人话就是裁人。

全厂一百三十七号人，改制后只留八十个。

谁走谁留，要重新考核。

食堂里顿时乱了锅。有人骂骂咧咧，有人交头接耳，有人抹眼泪。涂春花扯着嗓子喊了一句“凭什么”，被旁边人拉住了。

苏敏坐在最后一排，一声没吭。

她其实早知道了这个消息。方远上个月吃饭的时候提过一嘴，说县城这边有个纺织厂要改制，问苏敏在不在那个厂。苏敏“嗯”了一声，就没再问。她知道问也没用，这种事不是她能拦的。

她能做的就是提前想好退路。

考核结果出来的那天，涂春花的名字不在留用名单上。

她在厂长办公室闹了一个小时，哭了二十分钟，骂了四十分钟。最后被保安请出来的时候，妆花了，嗓子也哑了。

苏敏的名字在留用名单上。不是因为她有多大的本事，而是成品库这个岗位需要经验

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