年初尚书台会制定目标，超出目标的收益，大概会分一半出去。

就连亏损业务都有收益分成……比如张飞的艺术学院，学院本身每年是有预算的，若是培养人才的成果超出预期，学院会增加预算，新增预算的一半会用于分红。

也就是说，那些明面上亏损的业务是不需要省钱的，只要能出成绩，出了成绩就会调拨更多的钱，上上下下也都可以分得红利。

而出了成绩之后，这些原本亏损的非盈利机构，往往就能诞生出一些盈利项目。

其实明年艺术学院大概就可以不亏钱了，因为艺术学院已经有一些下属业务开始盈利了，比如雕版——印刷场会向学院采购雕版，扣除基本标准后，多出来的利润学院上下也可以分红。

当然，分成的比例根据行业不同是各不相同的。

尚书台每年都会根据当前情况分别制定年度分成方式，这事工作量很大，尚书台因此从各部门调拨补充了不少人手，各行业的运转都是调了专业人士来研讨的。

荀攸作为吏曹考核主官，为此天天加班，都快焊死在尚书台了。

贾诩一天到晚在外面鬼混，但工作成果倒也很明显——他平时确实在外面巡查各部，只负责定标准，然后在刘备那边开小会，具体的细化条例、计算比例等费时间的事儿全都交给了荀攸等人。

这是把大伙的个人利益与整个势力的整体发展挂钩，但并不是以钱作为衡量标准，而是类似于『市场占有率』一样的各种发展指标。

比如军队看的是任务完成情况以及防区覆盖情况——军队也是被视为非盈利机构，靠成绩分红，最重要的是完成指令。

这种分红不是赏赐，而是日常分润。若有人立了额外的功勋会有单独的功赏，没完成任务则上上下下都会扣奖金降福利。

负责水利的河官，则是以河道稳定程度以及新增灌溉面积为指标，各处河道的水位越稳定，河官的收入就越高。

屯田官的指标是总产量与人均亩产，监察体系指标则是所有官员的整体效能。

目前这套体系还不完善，漏洞肯定不少，但大方向是没问题的。

无论是地方官吏还是『项目团队』，都会尽量维护这个体系，因为这套分成体系能让他们全都快速获利，比自己借着权限搞产业发家致富还要快。

而且这会促使官员们尽量培养真正有能力的人，而不是拉帮结派蹲山头——自己水平差点没关系，至少得有人撑着事儿，事办好了大家都有好处，山头文化可抵不过真金白银的分红。

各部门虽然任务指标不同，但都相互关联，牵一发而动全身。若是有人越权乱来，不仅其自身利益会受损，还会影响同僚的利益，这肯定会被举告的。

影响整体利益就是影响刘备的利益，一告一个准。

至于贪污……这种全民股东体制下贪污真的少，目前刘备治下各方面正在飞速增长，好好办事能得到的分成收益比贪污还多，没必要冒这种险。

而这种基于增长获利的体制，受益的是每个人，与大汉的世家门阀体系是格格不入的。

刘备也不排斥官员照顾族人走点后门，但如果这种照顾会影响整体利益，同僚就必然会排斥……

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