每个人的贡献都实实在在地摆在那儿。

樊东推动成立工人管理委员会，核心目的之一就是为了这个。

确保功劳不被上级抢占，让真正付出汗水的人得到应有的回报。

同时，这也蕴含着一层自下而上监督的意味。

公司内部的管理体系也在持续优化和完善。

樊东既不会死死攥着权力不放，但也绝不会轻易让人把自己架空。

如何公平有效地分配利益，这是一门高深的学问。

企业规模越大，管理的复杂度更是呈几何级数增长。

内部的腐败问题几乎是难以避免的。

因此，工人管理协会委员会的成员，也需要定期轮换。

对于技术工人群体而言，他们目前是满意的。

在惠东科技的生产车间，“全体工人额外发放三个月工资”的消息像春风一样吹遍了每个角落，瞬间点燃了工人们的热情。

欢呼声、笑声此起彼伏，整个车间沉浸在巨大的喜悦之中。

工人们停下了手中的活儿，互相交换着惊喜的眼神，随即爆发出热烈的掌声和叫好声。

“真是没想到！樊总又给咱发大红包了！”

一个中年工人难掩激动，“这么爽快的老板，打着灯笼都难找！”

“可不是嘛！”旁边一个工人高声附和，“上次多发一年工资，高兴劲儿还没过呢，这又来三个月！日子真是越过越有奔头了！”他兴奋地搓着手。

一个年轻小伙子使劲点头：“是啊，咱干的虽然是体力活，可樊总从没看低过咱们，处处替咱着想。就冲这份情义，往后干活儿，咱得拿出十二分的力气来！”

三个月工资，折算下来差不多三千块。

多吗？

绝对值不算巨款！

但对平均月薪只有一千块的工人们来说，这绝对是一笔可观的收入，意义非凡。

在另一个车间区域，几位女工聚在一起，脸上洋溢着兴奋的光彩，热烈地讨论着这笔“意外之财”。

“三个月工资呢，能给家里添不少东西了。”

“是啊，上次发的那笔，我咬牙买了台大彩电。这回我打算给孩子置办几身新衣裳，再给老人换个舒服点的床垫。”

一位女工眼睛亮亮的，话语里充满了对未来的美好期待。

“我想法不一样，”另一位女工接话道，“我准备存一部分起来，以防万一。樊总对咱这么好，这份心意咱得牢牢记着。”

她脸上泛着幸福的红晕。

对于这些日复一日从事重复体力劳动的工人来说，每一分钱都凝结着汗水，格外珍贵。

樊东的慷慨，不仅实实在在地充盈了他们的钱包，更深切地温暖了他们的心。

之前多发的一年工资，已经让他们的生活有了明显改善，如今再添三个月，他们对生活的满意度达到了前所未有的高度。

当然，樊东也明白，指望工人因此对他感恩戴德是不现实的。

人赚到了钱，往往更倾向于归功于自身的能力，而非平台给予的机会。

所以，即便是发钱，他也会点明，重复性的体力劳动，价值就在这个区间，可替

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